«Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев (или за весь период работы в компании, если сотрудник проработал меньше года) и умножаются на количество календарных дней отпуска, включая выходные. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Выходит, что отпуск выгоднее брать в месяцы, где рабочих дней больше», – рассказала «Башинформу» бухгалтер с 22-летним стажем Айгуль Муллоджанова.
По словам Айгуль Муллоджановой, выгоднее всего брать отпуск в июле, поскольку в нем 23 рабочих дня. Далее по привлекательности идут апрель, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня. Гораздо менее выгодны для отпуска месяцы с многочисленными выходными. Так, в январе будет всего 17 рабочих дней, в мае и июне будет 18 рабочих дней, а в ноябре – 19. Эти месяцы самые «невыгодные».
«Еще один заслуживающий внимания вариант – присоединить отпуск к длинным выходным, например в январе, его можно взять после новогодних каникул. Можно также оформить отпуск в рабочие дни между праздниками, так, между выходными 1-4 и 8-11 мая есть три рабочих дня – 5, 6, 7 мая. Потратив всего 3 дня отпуска, можно в итоге отдохнуть 11 дней. В июне можно, потратив всего 7 рабочих дней (2-5 и 9-11 июня). В итоге получится целых 16 выходных – с 31 мая (суббота) по 15 июня», – пояснила Айгуль Муллоджанова.