Как будем работать и отдыхать в мае

В мае 2025 года россияне будут отдыхать четыре дня подряд - с 1 по 4 мая. Всего в этом месяце будет 13 выходных и праздничных дней. Рабочая неделя с 5 по 7 мая станет одной из самых коротких в году.

Праздники весны и труда (1 мая) в 2025 году выпадают на четверг. В этот день начнутся четырёхдневные каникулы, которые продлятся до воскресенья, 4 мая. Перед праздниками будет короткая рабочая неделя: с понедельника, 28 апреля, по среду, 30 апреля. Причем 30 апреля - короткий предпраздничный день.

День Победы (9 мая) в 2025 году приходится на пятницу. Перед ним также будет выходной за счёт переноса праздничного выходного. Напомним, что воскресенье, 23 февраля, в 2025 году перенесли на четверг, 8 мая. Как и на первомайские каникулы, отдых продлится четыре дня: 8, 9, 10 и 11 мая — с четверга по воскресенье. Перед длинными выходными россиян ожидает трёхдневная рабочая неделя с 5 по 7 мая. Сокращённых рабочих дней здесь не предусмотрено.

Всего в мае 2025 года будет 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней. По сравнению с 2024 годом количество дней отдыха увеличится на два.

В дни государственных выходных продолжают работать экстренные службы, непрерывно действующие организации, аптеки, продуктовые магазины, СМИ и многие другие компании. Сотрудники, в трудовых договорах которых есть соответствующий пункт, также выходят на работу. Это не значит, что у них совсем нет выходных: как правило, они работают по сменному графику. Иногда руководство просит сотрудника выйти на работу в выходные, предусмотренные трудовым договором. В таком случае юристы советуют знать свои права: должно быть распоряжение руководства и письменное согласие сотрудника.

Статья 153 Трудового кодекса регламентирует оплату труда за работу в выходные и праздничные дни:

• для тех, кто работает сдельно, оплата будет не менее чем по двойным расценкам;

• для тех, кто работает по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата будет не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• для тех, кто работает на окладе, оплата будет либо не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы (если количество рабочих часов в месяце с выходом на работу в выходной не увеличится), либо не менее двойной ставки (если с выходом на работу в выходной количество рабочих часов в месяце превысит норму).

Также сотрудник может выбрать отгул за работу в выходной в качестве компенсации. В этом случае за труд он получит стандартную оплату.

Что касается отпуска. В мае 2025 года меньше всего рабочих дней: из 31 дня придётся работать всего 18. Некоторые предпочитают взять отпуск на период каникул, чтобы увеличить продолжительность отдыха. Однако это может привести к финансовым потерям: отпускные выплаты будут меньше, чем в месяцы с большим количеством рабочих дней. При сменном графике брать отпуск в месяцы с большим количеством праздничных и выходных дней также невыгодно с финансовой точки зрения.

Однако если сотрудник хочет отдохнуть в мае и не потерять в доходе, имеет смысл взять отпуск накануне праздничных дней.

Источник: https://www.rbc.ru/life