Как отдыхаем и работаем в новогодние праздники?

В этом году 31 декабря – официальный выходной по всей России. Так что новогодние каникулы начнутся уже с этой даты и продлятся по 11 января. Конечно, не все будут отдыхать целых двенадцать дней – у многих работа по графику или вахтой, у кого-то «шестидневка», и выйти придётся раньше. Как должна оплачиваться работа в первую декаду января? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

- Сначала поясню, что в этом году выходной день с воскресенья 5 января перенесён на среду 31 декабря, именно поэтому он является официально нерабочим по всей России. Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность  работы  в четверг, 30  декабря, не сокращается.

Согласно трудовому законодательству, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8 января – они в любом случае (и при сменном графике, и вахте) должны оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением других дней отдыха, то есть отгулов (ст. 153 ТК РФ). 31 декабря и 9 января - это перенесённые выходные дни. Для кого они рабочие по графику, оплата производится в одинарном размере, для кого выходные (при классической «пятидневке», например) — в двойном. Для тех, кто работает в режиме шестидневной недели, не только 10-е, но и 9 января будет рабочим, так он перенесён (Постановлением Правительства от 24.09.2025 № 1466) с субботы 3 января. Соответственно, оплата будет в одинарном размере.

При предоставлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отдыха не включаются нерабочие праздничные дни с 1-го по 8 января. Если отпуск «захватывает» 31 декабря или 9, 10, 11 января, он не продлевается, так как эти дни являются просто выходными (ст. 120 ТК РФ).